对于很多企业来说，残疾人就业保障金（简称“残保金”）是每年都会遇到的一笔开支，不少老板和财务人员都在困惑：这笔钱到底能不能省？其实不用愁，国家早已出台多项优惠政策，明确了5种无需缴纳残保金的情况，尤其是最后一条，用好就能为企业省下几万甚至几十万，快跟着经略咨询一起读懂政策、少花冤枉钱！
首先先简单科普下：残保金是国家为促进残疾人就业设立的专项基金，核心是“未按比例安置残疾人就业的用人单位缴费，达标者免缴”，征收主体已全面统一为税务部门，申报缴费更规范，但优惠政策也在持续发力，这5种情况可直接免缴，通俗易懂好记！
情况一：30人及以下小微企业，直接免征
政策明确规定：自2020年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数30人（含）以下的企业，无论是否安置残疾人，均无需缴纳残保金。
这里要划重点：仅限“企业”，机关、事业单位等非企业组织不适用；另外，免征≠免申报，企业仍需在规定申报期内通过电子税务局完成零申报，避免因未申报产生滞纳金或信用影响。
展开剩余71%情况二：新办企业成立当年，无需缴纳
残保金的申报规则是“当年申报上一年度数据”，新成立的企业，上一年度没有在职职工数据，自然无需申报缴纳残保金，从下一年度开始正常申报即可。比如2026年3月注册的公司，2026年无需缴纳残保金，2027年申报2026年度数据时再按规定执行。
情况三：个体工商户及特定代表机构，不在征收范围
根据政策规定，以下主体无需缴纳残保金：个体工商户（含内资、港澳台、外资个体）、（港澳台商）企业常驻代表机构、外国企业常驻代表机构。
简单说，如果你是开小店、做个体经营，或者是上述两类常驻代表机构，就不用费心考虑残保金的事，直接排除在征收范围之外，省去不少麻烦。
情况四：按比例安置残疾人就业，全额免缴
全国多数地区的规定比例是1.5%（部分省市如上海1.6%、北京1.7%，需以当地为准），即企业在职职工总数×1.5%，就是需要安置的残疾人最低人数。比如100人的企业，只需安置2名残疾人（不足1人按1人计算），且满足“持有效残疾证、足额缴纳社保、工资不低于当地最低工资”的有效雇佣条件，当年残保金就可全额免缴。
情况五：安置重度残疾人，双倍抵扣更省钱
很多企业觉得“安置残疾人麻烦”，其实用好这条政策，不仅能免缴残保金，还能叠加其他税收优惠，省下来的钱远超雇佣成本。
政策明确：企业招用1-2级残疾人或1-3级残疾军人，1人可按2人计入安置人数（即双倍抵扣）。举个真实案例：300人的企业，当地规定安置比例1.5%，需安置4.5人（按5人计算），若直接雇佣3名1级残疾人，按双倍抵扣就是6人，远超规定比例，直接免缴残保金不说，还能享受增值税即征即退（多数地区最高1.32万元/月）、企业所得税加计扣除（残疾人工资100%税前扣除+100%加计扣除）。
再算一笔明白账：某100人企业，职工年平均工资12万元，未安置残疾人需缴残保金（100×1.5%-0）×12万×90%=16.2万元；若雇佣1名重度残疾人（按2人抵扣，刚好达标），雇佣成本（工资+社保）每年约4.5万元，直接免缴16.2万元残保金，净省11.7万元，相当于白赚一笔利润！
最后提醒：这2个误区一定要避开
1. 误以为“免缴就不用申报”：所有免缴情况都需正常申报，如实填写数据，系统会自动核算应缴额为零，未申报可能影响企业信用；2. 误以为“安置残疾人不规范也能抵扣”：必须完成“全国残疾人按比例就业情况联网认证”，确保残疾人持证、足额参保、工资达标，否则无法享受优惠。
残保金优惠政策不是“羊毛”，是国家给企业的真金白银减负福利，尤其是最后一条“重度残疾人双倍抵扣”，用好就能为企业省一大笔。
如果你的企业对当地残保金政策细则、计算方式还有疑问，或者不知道如何落地残疾人安置、合规申报，建议尽早咨询专业机构，提前规划、合理布局，既能履行社会责任，又能降低运营成本，真正实现一举两得。（详&询：一八久久武武一二捂一捂，\/同号）
发布于：湖北省翔云优配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
